「法國有特休嗎？」答案是肯定的！法國不僅有特休，更是在全球率先實施「法定特休假」，並在1936年將其寫入法律。根據現行法國勞動法，所有適用勞動法的勞工，每年至少享有25天帶薪休假，這意味著只要你在法國工作，就能享有這項福利。相比之下，台灣的勞基法僅規定了7天法定特休假。 換句話說，在法國，一位普通白領上班族，每年除了週休二日外，通常還至少能擁有40天以上的假期！
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法國有特休嗎？
「法國有特休嗎？也就是說，在法國一位普通的白領上班族，每年除了週休二日之外，通常還至少會有 40 天以上的假期可以安排。」 許多人聽到這個數字都感到非常驚訝，也開始好奇法國人到底享有哪些休假制度？
首先，要先了解法國是全球第一個實施「法定特休假」的國家，早在 1936 年就將其寫入法律。這表示法國政府早在 80 多年前就已重視勞工的休假權利，並將其視為基本福利。
法國現行《勞動法》規定，所有適用勞動法的勞工，每年至少享有 25 天的帶薪特休假（Congés Payés）。這意味著不論你是什麼職業，只要你在法國工作，並且符合勞動法規範，你就能享有這項福利。
相比之下，台灣的勞基法只規定了 7 天的法定特休假。這表示台灣勞工的休假權利相較於法國，顯得微不足道。
法國的 25 天特休假制度，是法國勞動福利制度的重要組成部分，也是吸引許多人移居法國的原因之一。
什麼是特休？
我們常說的「特休」，是「特別休假」的簡稱，依照《勞動基準法》第38條的規定，當勞工為同一個雇主或是在同一個事業單位工作持續一定期間後，雇主依法應該給予的休假。特別休假制度是為了幫助勞工恢復工作後所產生的疲勞，進而維護勞動力，以落實勞工的休息權。
依據國際勞工組織（International Labour Organization）第 132 號有薪休假公約（Holidays with Pay Convention）明定有薪休假之最低服務年限資格不得超過6個月，因此2016年的新修法也把特別休假的門檻降低，只要工作滿6個月，就可以有3天的特別休假。
那麼，到底有多少天特休呢？這就要看您的工作年資了！根據《勞動基準法》的規定，特休天數會隨著工作年資增加而增加，詳細計算方式如下：
- 工作滿 6 個月：3 天
- 工作滿 1 年：7 天
- 工作滿 2 年：10 天
- 工作滿 3 年：14 天
- 工作滿 4 年：18 天
- 工作滿 5 年：22 天
- 工作滿 6 年以上：每年增加 2 天，最高可達 30 天
需要注意的是，特休天數的計算是以「工作年資」為基準，而非「實際工作天數」，也就是說，即使您有請事假、病假或其他休假，只要您在公司服務滿一年，就可享有 7 天特休，與實際出勤天數無關。
法國有特休嗎?. Photos provided by unsplash
法國一年四季有休假嗎?
這樣的結果是，儘管 5 月、 7 月、 8 月、聖誕節，還是法國的傳統旅遊旺季，但基本上一年四季，都會有休假的歐洲遊客，在法國或歐洲各地「一直玩一直玩」（歐洲許多國家的法定假期，也都十分充裕）。法國人熱愛休假，而歐洲其他國家的居民，也同樣享受著充裕的休假時間，因此，無論是春暖花開的 4 月、 5 月，還是秋高氣爽的 9 月、 10 月，法國的旅遊景點，都可能湧現不少來自歐洲各地的遊客。當然，這些遊客的分布，還是會受到季節性因素的影響，例如：夏季的法國南部海灘，會吸引更多來自歐洲各地的遊客，而冬季的法國阿爾卑斯山，則會吸引更多來自歐洲各地的滑雪愛好者。但總體而言，法國的旅遊旺季，並不像其他國家那樣，僅限於特定的幾個月份。
因此，如果你想要避開人潮，享受更安靜的旅行，可以考慮選擇非傳統旺季的月份，例如：春季的 4 月、 5 月，或秋季的 9 月、 10 月。當然，即使是在非傳統旺季，也可能遇到一些遊客，但總體而言，人潮會比傳統旺季少很多，而且住宿和機票的價格也會相對便宜。
另外，如果你想要體驗更深入的法國文化，可以考慮選擇一些小眾的旅遊目的地，例如：法國南部的小鎮或鄉村。這些地方通常遊客較少，而且可以讓你更深入地了解法國的文化和生活方式。
總之，法國一年四季都有其獨特的魅力，無論你選擇在什麼時候前往，都能享受到不同的旅行體驗。如果你想要避開人潮，享受更安靜的旅行，可以考慮選擇非傳統旺季的月份，或選擇一些小眾的旅遊目的地。
| 季節 | 旅遊特色 | 建議 |
|---|---|---|
| 春季 (4 月、5 月) | 春暖花開，遊客相對較少 | 避開人潮，享受安靜旅行，住宿和機票價格較便宜 |
| 夏季 (5 月、7 月、8 月) | 傳統旅遊旺季，遊客眾多，尤其是法國南部海灘 | 避開人潮，建議選擇小眾旅遊目的地 |
| 秋季 (9 月、10 月) | 秋高氣爽，遊客相對較少 | 避開人潮，享受安靜旅行，住宿和機票價格較便宜 |
| 冬季 (12 月 – 2 月) | 聖誕節假期，遊客眾多，法國阿爾卑斯山滑雪勝地吸引大量遊客 | 避開人潮，建議選擇小眾旅遊目的地 |
法國人規劃假期的自主權
法國有帶薪假期嗎? 另外值得一提的是，如同前述，由於法國多數的帶薪假期是自主安排，並非以「準時放飯式」的國定假日為主；甚至學校的寒假，也依學校所在地分為三區放假 （最早放和最晚放相差約兩週），所以法國人規劃假期的權力，基本上是掌握在自己手中的：他們可以自由選擇旅行的時間和地點，不受國定假日的限制。這也體現了法國人對自由和自主的重視。
舉例來說，法國人可以選擇在淡季旅行，避開人潮擁擠的旺季，享受更平靜的旅行體驗。他們也可以選擇在工作日旅行，利用平日的優惠機票和住宿價格，省下不少旅費。此外，法國人也可以選擇在不同地區旅行，探索法國的各個角落，感受不同的文化和風景。
法國的帶薪假期制度，讓法國人可以擁有更多時間與家人朋友相處，享受生活，提升生活品質。這也是法國人幸福指數居高不下的原因之一。
當然，法國的帶薪假期制度也有一些缺點。例如，法國人需要自行規劃假期，這需要花費一些時間和精力。此外，法國的帶薪假期制度也可能導致一些企業在旺季人手不足，影響生產效率。
總之，法國的帶薪假期制度是一個非常獨特的制度，它體現了法國人對自由和自主的重視，也讓法國人可以擁有更多時間享受生活。如果你計劃前往法國旅行或移居法國，了解法國的帶薪假期制度，將有助於你更好地規劃你的行程，享受法國的文化和生活方式。
法國帶薪休假的歷史：一個世紀的發展
法國的帶薪休假制度並非近年才出現，而是早在 1936 年就已實施，由當時的法國總理雷昂·布魯姆 (Léon Blum) 所推動。當時正值法國經濟大蕭條時期，布魯姆政府希望透過提供員工帶薪休假，刺激消費，促進經濟復甦。同時，也希望藉此改善勞工的生活品質，讓員工有更多時間休閒、陪伴家人，並提升工作效率。
最初，法國的帶薪休假制度只規定每年 2 週的帶薪休假。但隨著時代變遷和社會發展，法國的帶薪休假制度不斷完善，休假天數也逐漸增加。1982 年，法國將法定帶薪休假天數延長至 5 週，也就是現在的 25 天。這個制度的實施，讓法國成為全球第一個實施法定帶薪休假的國家，也為其他國家提供了重要的參考。
法國的帶薪休假制度不僅保障了員工的休假權利，也促進了法國的旅遊業發展。由於法國人享有充足的休假時間，他們有更多機會出國旅遊，也帶動了法國旅遊業的繁榮。此外，法國的帶薪休假制度也促進了工作與生活的平衡，讓員工擁有更充實的生活。
法國帶薪休假的歷史，充分展現了法國政府對於勞工權益的重視，以及對於提升國民生活品質的重視。這個制度不僅為法國勞工帶來更多休閒時間，也為法國經濟發展帶來正面影響。未來，法國的帶薪休假制度將會持續發展，為法國勞工提供更完善的休假保障。
法國有特休嗎?結論
法國的帶薪休假制度是全球勞工福利制度的典範，也讓法國成為許多人嚮往的移居目的地。 「法國有特休嗎？」答案是肯定的！不論你是哪個職業，只要你在法國工作，每年就能享有至少 25 天的帶薪休假，再加上週休二日和 11 個法定節假日，每年可以擁有 40 天以上的休假時間，這也讓法國人擁有更多時間享受生活，提升生活品質。
雖然法國帶薪休假制度的優點眾多，但仍需要自行規劃休假時間和地點。 如果你正在考慮移居法國或有海外工作機會，了解法國的帶薪休假制度，將有助於你更好地規劃你的未來。
法國有特休嗎? 常見問題快速FAQ
法國的法定特休假和台灣有什麼不同？
法國的法定特休假為每年至少 25 天的帶薪休假，比台灣的 7 天法定特休假多了許多。此外，法國的休假制度也更為完善，除了法定特休假外，還有週休二日、公共假期、病假、產假、育嬰假等，讓法國勞工能擁有更多休假時間。
法國的 25 天特休假，可以一次休完嗎？
不一定。法國勞工可以自行安排休假時間，只要在一年內休完 25 天即可。但有些公司可能會有特定規定，例如：必須分批休假、或在特定時間休假等。建議您在入職時仔細閱讀公司勞動合約，了解公司的休假規定。
法國人的特休假，除了旅遊，還會做些什麼？
除了旅遊以外，法國人會利用特休假時間做許多事情，例如：陪伴家人、朋友聚會、參加戶外活動、學習新技能、閱讀、休養生息等等。法國人重視生活品質，認為休假是生活中不可或缺的一部分，因此會充分利用休假時間，讓自己身心放鬆，享受生活。