法國工時攻略：企業雇主必學指南

法國工時法規對於在法國設立公司或與法國企業合作的企業主至關重要。法國勞動法規定每週工作時數為 35 小時，適用於不同規模的公司，但實施時間有所差異。20 人以上公司自 2000 年元月一日起開始實施，而 20 人以下公司則自 2002 年起強制執行。了解法國工時的相關規定，並依據企業員工實際狀況，靈活運用不同險別，將有助於企業有效管理員工工時，避免違法行為，保障企業和員工的合法權益。

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法國 35 小時工作制：企業雇主應知應會

法國的勞動法規以保護員工權益著稱，其中最具代表性的便是 35 小時工作制。此制度自 2000 年起開始實施，旨在提升員工生活品質，並促進工作與生活的平衡。然而，對於企業雇主而言，了解並遵守法國的工時法規至關重要，才能避免違法行為，保障企業和員工的合法權益。

根據法國勞動法，每週工作時數上限為 35 小時，超過此時數即為加班。然而，法規也允許企業雇主在符合特定條件下，依據員工實際狀況，靈活選擇其他保險險別。例如，企業可與員工協商，將工作時間調整為每天 9 小時，但每周工作天數減少至 4 天，以滿足員工的個人需求。此外，企業雇主亦可根據產業特性和工作性質，申請豁免 35 小時工作制的限制。例如，某些特定產業，如醫療保健、公共運輸或緊急服務，可能需要員工在特定時間段內加班，以滿足社會需求。

值得注意的是，法國的工時法規適用於所有雇用 20 人以上的公司，自 2000 年元月一日起開始實施。而雇用 20 人以下的公司，則自 2002 年起強制執行。企業雇主應了解相關法規的適用範圍，並根據公司規模和員工數量，制定符合法規的工時管理制度。

法國 35 小時工作制雖然旨在保障員工權益，但也可能對企業營運造成影響。企業雇主必須妥善規劃員工工作時間，並有效管理加班時數，才能維持企業效率和競爭力。此外，企業雇主也應了解法國工時法規的最新動態，並適時調整公司政策，以確保符合法規要求。

巴黎機場罷工的影響

巴黎機場工作人員的罷工行動將於7月8日到10日展開，這對計劃在這個時間段前往或離開巴黎的旅客來說，無疑是個令人擔憂的消息。此次罷工行動預計將造成航班延誤、取消，甚至機場服務受限等問題，進一步影響旅客的行程安排。

參與罷工的巴黎機場工作人員表示，他們希望藉此向資方施壓，提高他們的工資要求。這場罷工行動的影響範圍可能波及巴黎的各個機場，包括戴高樂機場 (Charles de Gaulle Airport) 和奧利機場 (Orly Airport)，進一步加劇旅客的困擾。

為了讓您更好地了解此次罷工行動的潛在影響，我們整理了以下幾點：

• 航班延誤或取消： 罷工期間，航班延誤或取消的可能性非常高。航空公司可能會被迫取消部分航班，或調整航班時間，導致旅客行程延誤。
• 機場服務受限： 罷工期間，機場的服務可能會受到影響，例如行李搬運、安檢等，可能會出現排隊時間過長或服務質量下降的情況。
• 交通工具受阻： 罷工可能會影響機場的交通運輸，例如機場巴士、地鐵等，導致旅客難以到達機場或離開機場。

為了避免受到罷工的影響，建議您提前做好準備，例如：

• 關注航班資訊： 關注航空公司網站、手機應用程式或機場官網，獲取最新的航班資訊，並隨時留意航班狀態的變化。
• 預留充足時間： 考慮到可能出現的延誤，建議您提前到達機場，並預留充足的時間辦理登機手續。
• 準備應急方案： 如果您的航班受到影響，請提前了解航空公司的補償政策，並準備好應急方案，例如預訂其他交通工具或住宿。

法國工時. Photos provided by unsplash

法國勞動法規的獨特性

法國的勞動法規以其嚴謹和保護勞工權益聞名，這與法國的社會福利制度和文化息息相關。法國勞動法規的獨特性體現在以下幾個方面：

工時限制： 法國法定每周工作時間為35小時，這比許多其他歐洲國家更短。雇主必須為超過35小時的加班支付加班費，並且必須確保員工每周至少休息2天。
休假制度： 法國員工享有5周帶薪年假，以及其他法定假期，例如聖誕節、復活節等。此外，法國還設有育嬰假和病假制度，以保障員工的福利。
解雇制度： 法國的解雇制度相對嚴格，雇主必須提供充足的解雇理由，並支付解雇金。這項制度旨在保護員工的權益，避免雇主隨意解雇員工。
工會權利： 法國的工會組織非常活躍，並擁有強大的影響力。工會可以代表員工與雇主協商勞動條件，並參與企業的決策。
勞動檢查制度： 法國政府設有勞動檢查機構，負責監督企業是否遵守勞動法規。勞動檢查員可以對違規企業進行處罰，並要求其改善勞動條件。

法國的勞動法規旨在建立一個公平、公正的勞動環境，保護員工的權益，並促進社會和諧。然而，對於企業而言，理解和遵守這些法規也至關重要，才能避免違規風險，並建立良好的勞資關係。

法國為什麼要罷工?

隨著全球景氣不佳，和法國經濟實力不斷衰退，政府開始祭出新的勞動法想要「活化」勞動力市場，降低解僱門檻、延長工時等等偏袒資方作法，法國今年因此就有不少遊行及罷工，抗議政府的橫行。 跟台灣比較，法國人確實是工作時數短、薪水高，但不要忘了他們生活費也高出台灣許多，工作時數雖短，也是透過一次次抗爭罷工所爭取而來。

法國人對於工作與生活的平衡非常重視，他們認為工作應該只是生活的一部分，而不是生活的全部。法國人希望有更多時間陪伴家人、朋友，享受生活，因此他們會積極參與罷工，爭取更短的工作時數和更長的假期。

法國的罷工文化源遠流長，是法國人表達訴求、爭取權益的重要方式。法國人相信，透過罷工，他們可以讓政府聽到他們的聲音，並迫使政府做出改變。

法國的罷工文化也反映了法國社會的平等意識。法國人認為，每個人都應該享有平等的權利和機會，無論是勞工還是雇主。罷工是法國人維護社會平等的重要手段。

法國的罷工文化雖然給企業帶來了一些困擾，但也反映了法國社會對於工作與生活的平衡、社會平等和民主權利的重視。了解法國的罷工文化，對於企業來說，有助於更好地理解法國的勞動市場，並採取更有效的措施，與員工建立良好的勞資關係。

法國工作難找的真相

在法國工作，確實比想像中更具挑戰性，這與法國的社會福利制度和企業文化息息相關。法國擁有完善的社會福利制度，這也意味著企業雇用員工的成本相對較高，因此企業更傾向於雇用具備豐富經驗、能立即上手的員工，以降低人力成本和培訓時間。這對於應屆畢業生或沒有相關工作經驗的人來說，無疑是一道難以跨越的門檻。

法國企業普遍重視專業技能，對於非本科系畢業的求職者，即使擁有相關經驗，也可能面臨較高的門檻。在法國，企業更看重學歷和專業背景，即使在某些領域，實務經驗也能發揮一定作用，但仍難以取代學歷的加持。這與台灣企業文化有所不同，台灣企業相對更願意給予應屆畢業生或非本科系畢業者機會，透過培訓培養人才。

除了專業技能和學歷外，語言也是一個不可忽視的因素。在法國，法語是官方語言，即使在國際化的企業，法語也是重要的溝通工具。對於法語程度不足的求職者，即使擁有其他優勢，也很難在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。一般來說，法語達到 B2 等級以上，才能較順利地融入法國職場環境，並有效地與同事和客戶溝通。

法國的法定工時為 35 小時，但實際上，許多企業會要求員工加班，特別是 “cadre” 經理以上職等，通常是責任制，不受 35 小時工時限制。這也意味著，在法國工作，可能需要付出比預期更多的時間和精力。

總而言之，在法國工作，需要具備一定的專業技能、學歷、法語能力，以及適應法國職場文化的準備。對於想要在法國工作的台灣人來說，需要做好充分的準備，才能在競爭激烈的就業市場中獲得成功。

可以參考 法國工時

法國工時結論

法國的工時法規以保護員工權益聞名，35 小時工作制是其代表制度，旨在提升員工生活品質，促進工作與生活的平衡。企業雇主需了解並遵守相關規定，才能有效管理員工工時，避免違法行為，保障企業和員工的合法權益。

本文探討了法國工時的相關法規，包括法定工時、加班制度、彈性工作安排、適用範圍和企業雇主應知應會的知識，並分享了巴黎機場罷工事件對法國工時制度的影響。此外，文章也深入分析了法國工作難找的真相，指出學歷、專業技能、法語能力和適應法國職場文化的必要性。

理解法國的工時法規，不僅能避免違規行為，也能建立良好的勞資關係，促進企業與員工的良性互動，提升企業效益和競爭力。

法國工時 常見問題快速FAQ

法國的 35 小時工作制是否適用於所有公司？

法國的 35 小時工作制適用於所有雇用 20 人以上的公司，自 2000 年元月一日起開始實施。而雇用 20 人以下的公司，則自 2002 年起強制執行。

企業雇主如何靈活運用工時制度？

企業雇主可以與員工協商，將工作時間調整為每天 9 小時，但每周工作天數減少至 4 天，以滿足員工的個人需求。此外，企業雇主亦可根據產業特性和工作性質，申請豁免 35 小時工作制的限制。例如，某些特定產業，如醫療保健、公共運輸或緊急服務，可能需要員工在特定時間段內加班，以滿足社會需求。

法國的 35 小時工作制對企業有什麼影響？

法國的 35 小時工作制雖然旨在保障員工權益，但也可能對企業營運造成影響。企業雇主必須妥善規劃員工工作時間，並有效管理加班時數，才能維持企業效率和競爭力。